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大赛预热
本次劳动技能大赛包括营销知识竞答、模拟招投标以及营销专题培训三个部分，旨在通过劳动技能大赛的方式，引导员工熟悉、掌握集团业务知识、提升营销策划能力、劳动法律法规等，充分调动员工的学习积极性、主动性，营造良好的学习氛围，建立优秀的企业学习文化。
3月6日—3月10日是大赛的预热阶段，也是对参赛选手们的营销技能理论知识掌握情况的摸底和检验，集团每天发出一套营销知识竞答链接，员工们通过答题获取积分，累计5天积分总额排名前20位选手，获得集团准备的精美礼品一份。
本次参赛的选手，除了营销类岗位外，客服类、生产项目类、招聘及行政类工作的同事均有加入。根据邀标文件，大家相互协作、取长补短，充分发挥团队协作精神，根据邀标文件，14日上午8点30分开标，只有短短1天的标书制作时间，每个选手都紧绷着神经，有查阅方案资料的、核算成本的、了解报价情况的、准备资质证书的、沟通项目服务方式和运营的......每个人都全力以赴！
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评委
述标现场模拟真实述标环境，源于实践、高于实践。评委组所提问题根据实际述标遇到过的情况展开，面对“招标领导”一系列犀利的提问，述标选手们一一应答，沉着应战，随机应变，充分展现出选手们出色的营销技能和过硬的实战经验。
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赵总复盘
赵总作为本次营销技大赛的主要评委，在细心点评后，肯定了大家的努力，同时也指出了选手们在整个投标过程中的不足。标书制作在当前营销工作中是一项必备的技能，希望大家通过本次活动找到自己的差距和优势，加以改进提升，丰满自己。提升营销技能的同时，更加重视对营销思维的培养，找对努力的方向，成就更优秀的自己！为了让同事们更加深入的掌握集团业务知识、培养营销思维、巩固营销技能、加强业务部门间的高效协作，15日，集团主要业务部门特选派出经验丰富的讲师们为大家开展了专题培训。
经过近三个月的前期筹备，新强集团“水木计划”培土行动暨营销中心三期班开班仪式圆满落幕。将近两周的预热与三天的实战演练，各分子公司及集团各部门小伙伴们投入了空前的热情，积极报名，踊跃参与。在繁忙的工作中，为检测技能，学能所用临时集结，熬更守夜，更甚成都的小伙伴带病上阵！大家所经历的这三周，现在回想，依然历历在目。纵使没有标王产生，但从伙伴们的眼神中，看到了大家至少学会了发现自我，取长补短，学会了自我反省。每一位参与的伙伴们，都带着问题来，带着答案归。就像是一次集体体检，每一位评委们都极有针对性的给出了诊断报告。练为战，因为每一位新强人身上都有不服输的基因，更是新一辈新强营销人应该从前辈们传承的优良血统！闻过而终礼，知耻而后勇，痛过方知前路，未来必定可期！
